株式会社コモ 女性活躍推進 行動計画

　女性がその能力を十分に発揮し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

１.計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

２.当社の課題

  1. 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の人数が少ない。
  2. 管理職に占める女性割合が低い。

３.内容

目標１：育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の人数を3人とする。

＜取組＞
●令和3年4月～ 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を推進する。

目標２：管理職(課長以上)に占める女性の割合を20%以上とする。

＜取組＞
●令和3年4月～ 女性の管理職としてふさわしい人物の育成に努めると共に人事評価において男女の区別無く公正に評価し、管理職登用に努める。

＜参考＞
管理職に占める女性の割合・・・12.8%(令和6年3月31日現在)